游戏行业线万元。AG真人游戏中国
△=▽▪●，其中降薪超过30%的占比4☆□=▽.58%AG真人游戏官网△▪=□●▪。相反△•▪●▼，也有26-◇☆.8%的游戏人成功涨薪=◆。
而从投递量来看◆▲▪…◁☆，2022年和2023年1-7月•○，网易游戏始终占据人才投递量TOP1◇△▪△◁▪。腾讯游戏和米哈游轮流当亚军和季军○■…◆•。除御三家外•▪▽☆▷△，仅看今年1-7月☆…◆，FunPlus□■△☆…、完美世界▷…、沐瞳科技等比较受人才的偏爱▲◆……，投递量占比分别有4•…○•▽.10%◇▷●■○、3■□★■=.09%▷-…、2■•…-•.93%☆=◁•。
腾讯游戏☆★•▼、⽹易游戏◆=•◇▲…、⽶哈游是最多游戏从业者⼼中的5年内TOP3游戏公司●-■•，55=◁•.99%选择了⽹易游戏●□●•◇◁，41◇▼.48%选择了⽶哈游▼◁★…-。其中57-•□○◆….52%的从业者选择了腾讯游戏=□••●◁，iOS开发…-■•○◇、安卓开发薪资也呈现上涨态势△-□▼▲△。
人才城市分布方面◇=▼▼◁外星人推出全新专业竞技游戏外设产品AG真 优化按键去抖动时间▷，全新ALIENWARE外星人PRO无线游戏鼠标装配高性能组件△，玩家使用这款鼠标可以借助它的原生4KHz无线ms的响应时间■○…，并提 更多 外星人推出全新专业竞技游戏外设产品AG真，，全国半数以上的游戏人集中在北京◇▲、上海和⼴州▽◇■■◁▼，占全行业人才总数的52•□-□▲.22%…▽，
同时腾讯游戏■▽•、⽹易游戏也成为离开⽶哈游▲●…◁、FunPlus趣加■◁•▼○、莉莉丝游戏等新锐⼚商⼈才的去向TOP5企业•▪▲△★○。
从企业间的⼈才迁徙来看△★□▼…▽，游戏企业与互联⽹企业之间的流动指数较⾼•▪◆▷，字节跳动成为包括腾讯游戏=◁、⽹易游戏◆•◆▼◁▲、⽶哈游=▪、FunPlus趣加等多个游戏⼚商的⼈才来源企业TOP5••-▼▼□，甚⾄成为腾讯游戏-•▽、⽶哈游的第⼀⼈才来源地◆◆■☆◁▪。
产品经理▼▪…、数据分析师△○•□•、Golang★…■、Java◁▷★▷、Web前端AG真人游戏官网□▼、前端开发等程序开发类岗位•◆▼，莉莉丝游戏凭借《剑与远征》☆◆、《剑与家园》等多款人气游戏体现的创新力◇★▼□▽AG真人游戏中国。
-▲•-，分别是38★★=△◇◁.83和31▼•.74%=▽。不过▲○-…，也有少部分人年龄上去了○▽▪◇▲，没有被游戏行业淘汰☆•●☆=，但薪资没有明显上涨◇☆▲。
被28◁•□▼▷•.10%的从业者认为未来5年内可以成为TOP3厂商…△▽。2023年的岗位月薪有了不同程度的下降▪▷◁=。近3年▼◁●△，网络安全▲=、数据开发▽▽◁、语音/视频/图形/图像开发等直接影响玩家体验的技术岗位薪资同样连续三年上涨☆=○。了年间涨幅超过30%○●…。随着手游的持续火爆◇▲=•，自然语言处理△▷•◇●•、算法工程师▲◁▽、A工程师等人工智能技术方向岗位薪资连续提升=◇□○○，
⾯对AI技术给游戏产业带来的变⾰▼○●-，74◇◆.95%的游戏⾏业从业者已经在⼯作中不同程度的使⽤了AI⼯具▼▼-★，其中每天都在频繁使⽤的从业者为7▽-▲△.19%□▼•。另有近2成从业者在⼯作中暂时⽤不到AI◇…，但也在主动学习中△▽●△。
◆☆★▷，占游戏行业总数量的65%•◇；月薪5万以上的仅有3-◁.34%◇○•▲，1万以下的占比19▷▲○■★◇.68%●■-。
比如算法研究员★▪□●◇、自然语言处理★☆●★=、AIGC算法工程师均进入游戏行业新发岗位平均薪资前五▷★□，在6万元上下-□。
与之互相呼应的是-□，从人才供需比来看-★△▲○，北上广深人才供给非常充足且饱和▷-★▽△。最高的同样是北京■◁◇。相反☆▼，
2023年1-7⽉•▷□□，游戏⼈才流向圈外的⼈才中▪▪游戏行业线万元。，最⼤⽐例去了纯互联⽹⾏业★◆，占⽐达到15=▷-.88%◁■…▪◆◁，其次是电商零售（5□□.47%）•▪、企业数字化服务（1●■.94%）△◇-，同时这三个⾏业也是游戏⾏业圈外⼈才最⼤的来源⾏业▽▼-。从其他⾏业来到游戏⾏业的⼈才中-▷★，18△☆☆.72%来⾃纯互联⽹★=▷▪-○，3■☆▲▽.33%来⾃电商零售●▷▲◆…，2◁●☆◁.47%来⾃企业数字化服务AG真人游戏官网▼□•○。
□▲☆◇▷○；其次是30-35岁●★☆▲，占比33★■○◆□▪.68%▲□◇。而一旦过了35岁这个分界线■•◆，只有少数人才能存活下来-△•★，身居要职••▽，35-40岁占比急剧下降◁•○=▽，仅15◆•.66%•-▽•●。
加⼯作5年是涨薪的重要窗⼝期-••=★。在⼯作3-5年的从业者中-◇◁▪…，30◆□■★.29%的⼈才年薪超过30万●▪，⽽在⼯作5-10年的从业者中…◆•，该⽐例飙升⾄52•▲▽.04%▼▷。
